En tant qu’indépendant, vous avez peut-être dans votre entreprise des salariés. Il faut savoir qu’en tant qu’employeur, vous avez certaines obligations envers vos salariés, notamment celle d’afficher un certain nombre d’informations.

Aujourd’hui, je reviens sur cette obligation qui demande juste un peu de vigilance pour qu’elle soit respectée…

Voici la liste des informations qui doivent être affichées, à un endroit facile d’accès pour vos salariés :

• Inspection du travail (ainsi que le nom de l’inspecteur compétent)
• Médecine du travail
• Consignes de sécurité, d’incendie et avertissement de zone de danger
• Horaires collectifs de travail
• Repos hebdomadaire
• Interdiction de fumer
• Interdiction de vapoter
• Document unique d’évaluation des risques professionnels
• Panneaux syndicaux

D’autres informations ne sont pas obligatoirement affichées mais doivent être à la disposition du salarié :

• Convention ou accord collectifs du travail, applicables dans l’entreprise
• Egalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes
• Congés payés
• Harcèlement moral
• Harcèlement sexuel
• Lutte contre la discrimination à l’embauche
• Travail temporaire

Des informations complémentaires sont obligatoires pour les entreprises de plus de 10 salariés (élections des membres de la délégation du personnel, Comité Social Economique) et de plus de 49 salariés (Règlement Intérieur, Accord de participation).

Pour respecter votre obligation d’information, vous pouvez acheter des panneaux tout prêts (avec les informations spécifiques à compléter), mais vous pouvez également afficher par vos propres soins ces informations.

J’en profite pour vous rappeler l’importance de maintenir une bonne communication avec votre personnel, et elle commence facilement et tout simplement, par le respect de l’affichage de ces informations.

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