Le statut de micro-entreprise est très à la mode et dans le contexte actuel, beaucoup réfléchissent à démarrer une activité indépendante à côté de leur activité de salarié : soit pour diversifier leurs sources de revenus et limiter les risques, soit pour augmenter leur pouvoir d’achat, soit tout simplement pour vivre de leur passion.

Est-il possible d’ouvrir une micro-entreprise lorsqu’on est salarié ?

Il est tout-à-fait possible de cumuler une activité de salarié et de micro-entrepreneur, encore faut-il respecter quelques conditions au préalable.

En effet, en tant que salarié, vous avez quelques obligations envers votre employeur. Vous ne devez pas concurrencer l’activité de votre employeur et être loyal envers lui. De plus, vous devez vérifier dans votre contrat de travail qu’il n’y ait pas de clause vous interdisant d’effectuer une activité indépendante. Il convient donc dans un premier temps de bien relire votre contrat de travail et de prévenir ensuite votre employeur, voire de lui demander son autorisation, afin de conserver une relation de confiance avec lui.

L’activité de micro-entrepreneur peut être exercée en parallèle à l’activité de salarié en dehors des heures de travail, mais elle peut également s’effectuer lors d’un congé non-rémunéré accordé par votre employeur.  Ce congé dédié à la création d’entreprise a une durée d’un an, et peut être renouvelé une fois. Pour y avoir droit, il faut avoir au moins 24 mois d’ancienneté et faire la demande 2 mois avant la date de départ en congés.

Quel est le régime fiscal et social lors du cumul ?

Au niveau fiscal, vous devrez déclarer vos deux revenus dans chaque catégorie respective :

• L’activité salariée en traitement et salaires, sur le formulaire N°2042
• L’activité de micro-entreprise en catégorie BIC ou BNC, sur le formulaire N°2042-C-PRO

Au niveau social, vous cotiserez simultanément pour chaque revenu aux deux régimes de protection sociale dont relèvent vos activités professionnelles. Vous serez affiliés et cotiserez aux deux régimes de retraite. Vos cotisations se cumuleront mais vous ne pourrez pas valider plus de 4 trimestres par an.

Le cumul des activités salarié et micro-entrepreneur est donc une belle option pour démarrer une activité et voir le succès de son projet. Il permet d’avoir une sécurité si jamais le projet ne connait pas le succès escompté. Il permet surtout de conserver au départ un statut de salarié plus avantageux au niveau de la protection sociale et de ne pas se mettre de pression sur un démarrage rapide de sa petite entreprise…

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